?

Log in

No account? Create an account

Previous Entry | Next Entry

А еще у той же Латыповой я делала следующую технику: нужно было описать какое-то свое достижение вместе со всеми ощущениями и мыслями, которые я тогда ощущала.
А потом описать, как я к этому достижению шла. В подробностях, со всеми трудностями, удачными мыслями и решениями.

Например:

«Когда я писала свой магистерский диссер в бизнес-школе, я получила за него рекордные 80%. 70% в Англии – отличие, такую оценку за диссер получают единицы. 80% это мега круто. Более того, университет, в котором я училась, выпустил мой диссер отдельной монографией. И вдобавок я еще опубликовала две научные статьи в англоязычных журналах. У меня до сих пор открыт путь на PhD, но у меня пока другие планы. Потом встречала в интеренетах пару раз, когда другие авторы ссылались на меня).»

Путь к достижению:



«Когда я начала учиться в Англии, я долго не могла понять, как оно тут все работает. Мои оценки были средненькие, а некоторые вообще низкие. Я старалась, но понять, чего им от меня надо, как-то долго не получалось. Вотличие от России в рефератах требовались оригинальные мысли, и вообще вся учеба имела практический уклон. Я пыталась вычислить правильный ответ, а его н е было. Вобщем, суть была в том, чтобы думать самостоятельно.

Когда у нас были Research Methods, я получила самую низкую свою оценку за модуль. И так уж вышло, что препод по этому предмету оказался моим научным руководителем. Вобщем, я перестала страдать мозгом, забила на оценки с одной стороны, а с другой мне таки хотелось сделать что-нибудь эдакое, выдающееся. Но что именно,я не знала, пока мне не попалась какая-то довольно занудная статья про лидерство, где оное оценивалось по двадцати с чем-то шкалам, опрашивалось огромное количество человек, а потом результаты анализировались по разным странам. А мне тогда пришла в голову мысль: а что если посмотреть, как лидерство зависит от позиции человека в компании, возраста и пола. и Ограничиться Россией. У меня были кое-какие связи среди фирм, занимающихся маркетинговыми исследованиями. Я связалась с двумя, договорилась за очень приемлемую цену об опросе репрезентативной выборки. Одна фирма меня кинула. Вторая фирма сделала работу очень хорошо. Я обработала данные в SPSS. Потом долго сидела и анализировала. Получилось так: если брать мужчин, то чем выше позиция, тем более человек ценит авторитарное лидерство. А у женщин все с точностью до наоборот. Чем ниже позиция женщины, тем более авторитарных руководителей она ценит. Там было еще много всего интересного. Пришлось перелопатить кучу литературы. Начный руководитель оказался классным и очень сильно меня поддерживал.

Потом еще пришлось готовить публикации. Это было прикольно. Нужно было пройти peer review. Первый раз статью завернули, потребовав привести все, все расчеты. Когда мы с научным руководителем спросили, а как они предсталяют втиснуть стандартный объем статьи порядка 80-ти страниц формата А4 с расчетами, ученые мужи угомонились и приняли статью в печать".

Теперь надо взять свой текст, прочитать его еще раз и убрать все, что ассоциируется с трудностями и напрягает.

Получается примерно так:

«Когда я писала свой магистерский диссер в бизнес-школе, я получила за него рекордные 80%. 70% в Англии – отличие, такую оценку за диссер получают единицы. 80% это мега круто. Более того, университет, в котором я училась, выпустил мой диссер отдельной монографией. И вдобавок я еще опубликовала две научные статьи в англоязычных журналах. У меня до сих пор открыт путь на PhD, но у меня пока другие планы. Потом встречала в интеренетах пару раз, когда другие авторы ссылались на меня).»

Когда у нас были Research Methods, я получила самую низкую свою оценку за модуль. И так уж вышло, что препод по этому предмету оказался моим научным руководителем. Вобщем, я перестала страдать мозгом, забила на оценки с одной стороны, а с другой мне таки хотелось сделать что-нибудь эдакое, выдающееся. Но что именно,я не знала, пока мне не попалась какая-то довольно занудная статья про лидерство, где оное оценивалось по двадцати с чем-то шкалам, опрашивалось огромное количество человек, а потом результаты анализировались по разным странам. А мне тогда пришла в голову мысль: а что если посмотреть, как лидерство зависит от позиции человека в компании, возраста и пола, и ограничиться Россией. У меня были кое-какие связи среди фирм, занимающихся маркетинговыми исследованиями. Я связалась с двумя, договорилась за очень приемлемую цену об опросе репрезентативной выборки. Одна фирма меня кинула. Вторая фирма сделала работу очень хорошо. Я обработала данные в SPSS. Потом долго сидела и анализировала. Получилось так: если брать мужчин, то чем выше позиция, тем более человек ценит авторитарное лидерство. А у женщин все с точностью до наоборот. Чем ниже позиция женщины, тем более авторитарных руководителей она ценит. Там было еще много всего интересного. Пришлось перелопатить кучу литературы. Начный руководитель оказался классным и очень сильно меня поддерживал.

Потом еще пришлось готовить публикации. Это было прикольно. Нужно было пройти peer review. Первый раз статью завернули, потребовав привести все, все расчеты. Когда мы с научным руководителем спросили, а как они предсталяют втиснуть стандартный объем статьи порядка 80-ти страниц формата А4 с расчетами, ученые мужи угомонились и приняли статью в печать".

Теперь читаем свой текст, ловим ощущения. Запоминаем. Можно там себе всякие радуги с фейерверками попредставлять. Идея такая, что так вы описываете свой личный путь достижения успеха. То, как это работает у вас. А потом осознаете принцип и запоминаете ощущения.

Tags:

Profile

котлетус
nedogurok
nedogurok

Latest Month

November 2017
S M T W T F S
   1234
567891011
12131415161718
19202122232425
2627282930  
Powered by LiveJournal.com
Designed by Emile Ong